Dedikasi Universiti Sains Malaysia untuk mewujudkan keamanan, keadilan dan institusi yang kukuh sejajar dengan Matlamat Pembangunan Lestari Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu. Melalui program akademik, inisiatif penyelidikan dan usaha penglibatan masyarakat, USM terus memainkan peranan penting dalam membentuk dunia yang lebih baik dan saksama. Sebagai mercu tanda harapan dan pemangkin kepada perubahan positif, USM menjadi contoh inspirasi bagaimana institusi pengajian tinggi boleh menjadi kuasa kemajuan dan transformasi dalam masyarakat.

Mengetengahkan maklumat yang menekankan dedikasi USM terhadap prinsip-prinsip ini

1. Perlembagaan – clause 24 (2) & clause 70  
2. Perlembagaan – clause 24 (1) (c), clause 24 (1) (e)
3. AUKU – clause 64 (Hal ehwal pelajar MPP) 

Lembaga Pengarah USM

Lembaga Pengarah USM ialah pasukan penasihat yang pelbagai dan strategik membimbing Universiti Sains Malaysia (USM) dalam mencapai misinya. Lembaga ini termasuk wakil daripada ahli akademik, industri, penduduk tempatan, kerajaan tempatan dan masyarakat sivil, yang mencerminkan spektrum kepakaran dan perspektif komuniti yang luas. Kerjasama mereka menyokong matlamat USM dalam pendidikan, kemampanan, dan inovasi, menyelaraskan inisiatif universiti dengan keperluan dan nilai kedua-dua pihak berkepentingan tempatan dan nasional.

Komitmen Universiti Sains Malaysia dalam Memberdayakan Peranan dalam Tadbir Urus adalah bukti peranannya sebagai pemangkin perubahan positif dalam masyarakat. Melalui program pendidikan inklusif, usaha penglibatan komuniti, dan penggunaan teknologi yang inovatif, USM membekalkan individu dan komuniti dengan kemahiran, pengetahuan, dan peluang yang diperlukan untuk turut serta secara aktif dalam membentuk proses tadbir urus mereka. Dengan memupuk budaya kewarganegaraan yang berinformasi dan terlibat, USM bukan sahaja menguatkan demokrasi tetapi juga menyumbang kepada masyarakat yang lebih adil, saksama, dan bertanggungjawab.

Penglibatan Pelajar

• Maklumat mengenai peranan Majlis Perwakilan Pelajar (MPP) dalam pembuatan keputusan di universiti.
  
• Sumber dan inisiatif MPP Baca lagi...

 Staff Engagement

• Penjelasan mengenai penglibatan staf dalam senat dan LGU.
• Perlembagaan – klausa 24 (2). Baca lagi..

Kekuatan dalam Perpaduan

• Gambaran keseluruhan mengenai Kesatuan Pelajar dan usaha advokasi mereka. Baca lagi..

Pelan Organisasi Anti-Rasuah (OACP) USM 2023-2027 adalah garis panduan yang dibangunkan berdasarkan Pelan Anti-Rasuah Nasional (NACP) untuk menangani isu rasuah, tadbir urus, dan integriti di USM. Pelan ini memberi tumpuan kepada dua objektif utama, iaitu meningkatkan kecekapan dan responsiviti dalam penyampaian perkhidmatan USM serta memupuk ketelusan dan akauntabiliti dalam perolehan awam dan tadbir urus korporat.

Bagi mencapai visi menjadikan USM sebagai Universiti Bebas Rasuah, pelan ini menetapkan strategi khusus untuk tadbir urus universiti dan perolehan awam, dengan penekanan terhadap amalan tadbir urus yang baik dan budaya integriti dalam kalangan komuniti USM.

Diharapkan pelan ini dapat menyumbang kepada pembentukan ahli-ahli USM sebagai individu yang berperibadi mulia, beretika, dan bebas daripada rasuah.

1. Anti-Rasuah dan Kelakuan Beretika mengenai dasar-dasar USM untuk mengenal pasti dan melibatkan pihak berkepentingan tempatan

a)Dasar Anti-Rasuah

Pelan Organisasi Anti-Rasuah (OACP) USM 2023-2027 adalah garis panduan yang dirangka berdasarkan Pelan Anti-Rasuah Nasional (NACP) untuk menangani isu rasuah, tadbir urus, dan integriti di Universiti Sains Malaysia (USM). Pelan ini bertujuan meningkatkan kecekapan dan responsiviti dalam penyampaian perkhidmatan USM serta memupuk ketelusan dan akauntabiliti dalam perolehan awam dan tadbir urus korporat. Dengan visi menjadikan USM sebagai Universiti Bebas Rasuah, pelan ini menetapkan strategi khusus yang menekankan tadbir urus yang baik dan budaya integriti dalam kalangan komuniti USM, sekali gus membentuk ahli USM sebagai individu beretika, berperibadi mulia, dan bebas daripada rasuah.

2. Komitmen Universiti Sains Malaysia terhadap Kebebasan Akademik

Dasar & Etika Penyelidikan Universiti Sains Malaysia 2022

Dasar dan Etika Penyelidikan Universiti Sains Malaysia bertujuan untuk memperkukuh budaya penyelidikan inovatif dalam kalangan profesional akademik dan penyelidikan, mewujudkan persekitaran penyelidikan yang kondusif untuk aktiviti yang memberi manfaat kepada masyarakat dan negara, serta memastikan pelaksanaan penyelidikan dilakukan dengan penuh integriti dan etika. Komitmen ini bukan sahaja memupuk kreativiti dan inovasi tetapi juga menjamin bahawa semua penyelidikan dijalankan secara bertanggungjawab untuk memenuhi keperluan semasa dan masa depan.

1. Pengenalan kepada Komitmen Universiti terhadap Inklusiviti dan Keterangkuman

• Universiti Sains Malaysia (USM) ialah universiti penyelidikan transdisiplin perintis yang berintensifkan inovasi, berperanan memperkasakan bakat masa depan dan membantu golongan terpinggir untuk meningkatkan kesejahteraan sosioekonomi mereka. USM telah menunjukkan komitmen yang kukuh terhadap inklusiviti dan keterangkuman melalui pelbagai inisiatif berikut:

• Keterangkuman Pelajar: USM memiliki badan pelajar yang terdiri daripada pelbagai latar belakang etnik, budaya, dan agama, menjadikannya salah satu kekuatan utama universiti ini. Strategi dan dasar universiti yang memfokuskan kepada inklusiviti gender menunjukkan hasil yang memberangsangkan, dengan pelajar perempuan semakin merapatkan jurang dalam akses dan pencapaian pendidikan. USM memantau indikator utama seperti permulaan, penyertaan, penamatan, dan kejayaan mengikut gender. Data terkini menunjukkan perbezaan minimum antara pelajar lelaki dan perempuan, dengan 50% ahli tertinggi Majlis Perwakilan Pelajar (MPP) dan kepimpinan kelab serta persatuan pelajar terdiri daripada wanita.
• Senarai kelab dan persatuan pelajar berasaskan budaya dan agama. Baca lagi..
• Usaha Pengantarabangsaan: USM aktif menarik pelajar dan staf dari seluruh dunia, mewujudkan persekitaran antarabangsa yang kaya di kampus. Sokongan tempatan disediakan melalui inisiatif KAWAN, iaitu program sukarelawan baharu yang membantu pelajar antarabangsa pascasiswazah.. Baca lagi..
• Sensitiviti Budaya dan Agama: Universiti ini menggalakkan persekitaran yang menghormati kepelbagaian budaya dan agama dengan menyediakan kemudahan seperti ruang solat dan kawasan untuk sambutan budaya. Baca lagi..
• Sokongan untuk Pelajar Kurang Upaya: USM berusaha mewujudkan kampus yang mudah diakses dan inklusif untuk pelajar kurang upaya melalui penyediaan kemudahan fizikal, teknologi sokongan, dan perkhidmatan bantuan. Contohnya, Unit Peperiksaan menyediakan kemudahan khas untuk pelajar kurang upaya.
• Pegawai Inklusiviti Universiti: USM melantik jawatankuasa atau pegawai khusus untuk memberi panduan dan melaksanakan dasar serta program berkaitan inklusiviti, keterangkuman, dan hak asasi manusia di kampus.
• Pejabat Undang-Undang Universiti: Pejabat ini bertanggungjawab merangka dan melaksanakan dasar berkaitan disiplin serta kod tingkah laku ahli universiti. Ia turut memberikan latihan mengenai isu hak asasi manusia kepada staf dan pelajar.
• Pusat Transformasi Insan: Pusat ini merancang dan melaksanakan program serta latihan yang mempromosikan inklusiviti, keterangkuman, dan hak asasi manusia di kampus.
• Unit Kebajikan, Kesihatan, Bantuan Kewangan & Anugerah: Unit ini menyediakan perkhidmatan mesra pelajar, termasuk bantuan kewangan, sokongan moral, dan pemerkasaan pembangunan diri, bertujuan meningkatkan kesejahteraan pelajar secara menyeluruh.

2. Inklusiviti & Keterangkuman

• Laluan Alternatif USM+1 memberikan keutamaan kepada permohonan daripada kumpulan kurang diwakili, termasuk warga emas, individu berpendapatan rendah, dan kumpulan etnik minoriti untuk kemasukan ke Universiti Sains Malaysia (USM). Baca lagi..
• Moto kami, "Mengubah Pendidikan Tinggi untuk Kelestarian Hari Esok" mencerminkan komitmen kami terhadap mewujudkan persekitaran pendidikan yang lebih inklusif dan adil. Kami mengutamakan permohonan daripada kumpulan kurang diwakili, memastikan bahawa pelbagai perspektif dan pengalaman dapat menyumbang kepada visi kami untuk masa depan yang lestari.
• USM telah melaksanakan strategi kemasukan yang disasarkan untuk meningkatkan akses kepada pendidikan tinggi bagi pelajar yang kurang bernasib baik dari segi kewangan, khususnya kepada isi rumah dalam kategori 20% terbawah berdasarkan pendapatan negara. Kumpulan ini mewakili sasaran yang lebih terfokus dalam kategori pendapatan 40% terbawah (B40) di Malaysia. Inisiatif ini selari dengan komitmen USM untuk memperkukuh mobiliti sosial dan mengurangkan ketidaksamaan pendidikan, dengan membuka laluan kepada pelajar dari latar belakang berpendapatan rendah untuk melanjutkan pendidikan ke peringkat tinggi.
• Pendekatan ini juga menyokong dasar pendidikan kebangsaan Malaysia, yang memperuntukkan sehingga 10% kapasiti pengambilan di universiti awam, politeknik, kolej komuniti, dan institut latihan untuk calon daripada kumpulan B40 melalui laluan kemasukan khas. Laluan kemasukan istimewa ini memastikan pelajar dari isi rumah berpendapatan rendah mempunyai peluang yang lebih luas untuk mengakses pendidikan berkualiti dan membina masa depan yang cerah.
• Untuk menyokong kumpulan kurang diwakili, USM dengan teliti mengukur dan menjejaki permohonan serta kemasukan mereka. Proses penting ini diawasi oleh Unit Kemasukan USM.              

  Kumpulan Keutamaan Inklusiviti	Peratusan Tawaran Kemasukan pada Tahun 2023
  Status Sosioekonomi Rendah (B40)	50%
  Individu dengan Ketidakupayaan:	0.34%
  Perempuan	67%
  Orang Asli	0.1%

• Pada tahun 2023, USM telah melebihi sasaran nasional ini, dengan pelajar B40 merangkumi 50% daripada jumlah kemasukan baharu. Pencapaian yang signifikan ini menonjolkan dedikasi USM dalam mewujudkan persekitaran pembelajaran yang inklusif dan adil, merapatkan jurang ekonomi, dan memperkasakan pelajar di seluruh Malaysia.

• Pengambilan pelajar daripada kumpulan kurang diwakili di USM dijalankan melalui laluan kemasukan khas untuk empat kumpulan utama—orang asli, status sosioekonomi rendah, atlet, dan individu dengan ketidakupayaan—yang ditawarkan oleh Bahagian Pengurusan Kemasukan Pelajar (UPU MOHE) seperti yang dinyatakan dalam perkara 7 dokumen Soalan Lazim (FAQ).  Sebagai tambahan, Unit Kemasukan USM menyediakan saluran alternatif untuk kumpulan kurang diwakili, khususnya bagi pelajar bukan tradisional. Senarai saluran alternatif ini boleh diakses di sini.

1. Dasar Kemasukan Pelajar

• USM menggunakan tiga dasar utama dalam kemasukan pelajar iaitu MERIT, POTENSI dan DIVERSITI. Melalui tiga dasar utama ini, USM menolak segala bentuk diskriminasi dalam proses kemasukan pelajarnya seperti yang dinyatakan di sini.
• USM mempunyai dasar kemasukan yang memastikan tiada diskriminasi dan menerangkan sebarang langkah diskriminasi positif yang boleh dilaksanakan. Dasar ini dikawal oleh Perlembagaan Persekutuan Malaysia dan Akta Universiti dan Kolej Universiti 1971, yang telah dipinda dengan Akta A1433, yang berkuat kuasa pada 1 Ogos 2012. Sifat tidak diskriminasi dalam dasar kemasukan USM dinyatakan dalam muka surat 22 Perlembagaan Universiti. Ia menyatakan: "Pembezaan Bangsa dan Kepercayaan Dilarang: Tertakluk kepada Perkara 153 Perlembagaan Persekutuan, keahlian Universiti, sama ada sebagai pekerja, pegawai, atau pelajar, adalah terbuka kepada semua orang tanpa mengira jantina, bangsa, agama, kewarganegaraan, atau kelas." Dokumen penuh boleh diakses secara terbuka di sini

2. Dasar Tidak Diskriminasi

• USM menggunakan pendekatan tidak diskriminasi dalam pengesahan pelantikan kakitangan USM seperti yang dinyatakan dalam Statut X (profesional) dan Statut XI (bukan profesional). Baca lagi..

3. Dasar Anti-Diskriminasi

• Perkara 8 Perlembagaan USM menyatakan larangan diskriminasi berdasarkan bangsa dan kepercayaan. Baca lagi..

4. Dasar Anti-Gangguan

• Sebagai agensi kerajaan, USM mengguna pakai Pekeliling Kerajaan Malaysia No. 22 (Pekeliling Dikemaskini No. 5 2018). Universiti Sains Malaysia mempunyai komitmen tinggi untuk menyediakan dan mempromosikan persekitaran kerja dan pembelajaran yang selamat dan sejahtera bagi penduduk kampus. Gangguan seksual seperti yang ditakrifkan oleh USM adalah tindakan yang boleh mengancam keselamatan dan kesejahteraan individu serta komuniti di kampus. Oleh itu, USM tidak akan bertolak ansur dengan tindakan gangguan seksual dan semua penduduk kampus mesti mematuhi Dasar Gangguan Seksual Universiti. Dasar Gangguan Seksual Universiti.

5. Dasar Orang Kurang Upaya (OKU).

• USM menyediakan perkhidmatan komprehensif kepada semua ahlinya, termasuk mereka yang dikategorikan sebagai OKU. Pelbagai usaha dan inisiatif telah dijalankan oleh USM dalam semangat menyokong keperluan penyediaan infrastruktur, kebajikan, aksesibiliti, proses tadbir urus dan sokongan psikososial untuk golongan kurang upaya. Usaha USM juga selaras dengan tumpuan yang ditekankan oleh Kementerian Pendidikan Malaysia melalui Garis Panduan Pelaksanaan Dasar Inklusif untuk OKU di Institusi Pendidikan Tinggi.
• Objektif Dasar OKU USM adalah untuk: 
  • Meningkatkan kesedaran masyarakat tentang hak OKU.
  • Memberdayakan OKU USM dengan hak dan peluang yang sama untuk membolehkan penyertaan penuh dan berkesan dalam pendidikan mereka di Universiti.
  • Menyediakan akses kepada semua OKU USM, dengan usaha menyediakan kemudahan yang berkesan untuk mereka menjalani kehidupan sebagai sebahagian daripada kampus.
• USM menyediakan skema akses untuk OKU selaras dengan Garis Panduan Pelaksanaan Dasar Inklusif Orang Kurang Upaya di Institusi Pendidikan Tinggi. Garis panduan ini bertujuan untuk membantu institusi pengajian tinggi melaksanakan Dasar Inklusif untuk Orang Kurang Upaya di institusi mereka secara menyeluruh dan holistik. Ia memerlukan perubahan minda yang menyeluruh untuk memecahkan stigma, salah faham, dan kekurangan empati di kalangan mereka yang tidak kurang upaya terhadap golongan kurang upaya. Dokumen ini boleh diakses secara terbuka di sini.

4. Dasar Pemberi Maklumat

• Tujuan dasar ini adalah untuk menegakkan nilai tertinggi integriti di kalangan kakitangan dan pelajar universiti, selaras dengan Ikrar Integriti Universiti. Dasar ini bertujuan untuk menggalakkan dan memudahkan pendedahan kelakuan luar biasa di kalangan ahli universiti serta semakan ke atas akaun yang menimbulkan keraguan. Dasar ini juga memberi tumpuan kepada urusan dalaman universiti yang berkaitan dengan perlindungan kakitangan dan pelajar yang mendedahkan maklumat penting kepada universiti, memastikan mereka dilindungi daripada tindakan yang merugikan, mengikut Akta Perlindungan Pemberi Maklumat Universiti 2010 (Akta 711) dan Perlembagaan Universiti.

Kami beraspirasi untuk menjadi sebuah tempat di mana kepelbagaian diraikan, dan komitmen kami terhadap inklusiviti memastikan tiada siapa yang terpinggir. Misi kami adalah untuk memberikan sokongan yang padu kepada pelajar, kakitangan, dan pensyarah dari kumpulan yang kurang diwakili.

Sokongan Pelajar Berpendapatan Rendah

USM memahami impak besar cabaran kewangan terhadap perjalanan akademik pelajar dan komited untuk mengurangkan halangan ini melalui program sokongan yang menyeluruh. Untuk membolehkan pelajar dari keluarga berpendapatan rendah fokus pada pengajian mereka dan berjaya menamatkan pendidikan universiti, USM menyediakan perkhidmatan penting secara percuma. Perkhidmatan ini merangkumi pengangkutan, inisiatif keselamatan makanan, bantuan undang-undang, serta program kaunseling dan perundingan.

Sokongan yang disasarkan ini memastikan pelajar mendapat akses kepada sumber dan bimbingan penting sepanjang pengalaman universiti mereka, memberi mereka kuasa untuk mengatasi halangan kewangan dan berjaya secara akademik. Dengan mengutamakan kesejahteraan pelajar dan menghapuskan tekanan kewangan, USM berkomitmen untuk memupuk persekitaran pembelajaran yang inklusif dan menyokong untuk semua.

Berikut adalah program sokongan utama yang tersedia untuk pelajar yang memerlukan:

• Program kaunseling berdasarkan Garis Panduan Pengurusan Gangguan Kesihatan Mental untuk Pelajar oleh Unit Kaunseling, Bahagian Hal Ehwal Pembangunan Pelajar dan Alumni. Garis panduan ini boleh diakses di sini. 
• Program perundingan dan kaunseling melalui aplikasi berasaskan web untuk kakitangan dan pensyarah bagi mengakses perkhidmatan kaunseling yang disediakan oleh Pejabat Pendaftar USM. Baca lagi..
• Pemulihan psikososial oleh Mentari@USM di Kampus Kesihatan USM yang menyediakan pemeriksaan diagnostik, rawatan psikiatri, pemulihan dan terapi serta bimbingan untuk masalah mental. Baca lagi..
• Program sokongan rakan sebaya untuk pelajar dari latar belakang dan negara yang berbeza difasilitasi melalui USM Buddies. Buddies membantu pelajar yang kurang diwakili seperti pelajar dari negara membangun menyesuaikan diri dengan persekitaran dan suasana baru mereka, memastikan peralihan yang lancar. Baca lagi..
• Sokongan Tambahan: Selain perkhidmatan ini, USM sentiasa berusaha untuk memperluaskan tawaran sokongannya bagi kesejahteraan holistik pelajar berpendapatan rendah, memastikan mereka mempunyai akses kepada perumahan, penjagaan kesihatan, dan sumber penting lain sebagai sebahagian daripada komitmen universiti untuk memupuk persekitaran akademik yang menyokong.
• Perkhidmatan Bas Percuma: USM menyediakan perkhidmatan bas percuma untuk semua pelajar, menjadikan pengangkutan di kampus dan antara kawasan yang ditetapkan lebih mudah diakses. Perkhidmatan ini memastikan pelajar dapat menghadiri kelas, makmal, dan kemudahan universiti lain tanpa perlu risau mengenai kos pengangkutan. Laluan bas merangkumi pelbagai kawasan, membolehkan pelajar bergerak dengan selesa dan cekap di seluruh kampus. Baca lagi.
• Bank Makanan: Untuk menangani masalah ketidakamanan makanan di kalangan pelajar dari keluarga berpendapatan rendah, USM telah menubuhkan inisiatif Bank Makanan. Bank makanan ini menyediakan barangan runcit dan hidangan penting kepada pelajar yang memerlukan, memastikan tiada pelajar yang kelaparan semasa pengajian mereka. Inisiatif ini merupakan sumber penting bagi mereka yang menghadapi kesukaran memenuhi keperluan pemakanan harian, membantu mereka fokus pada tanggungjawab akademik. Baca lagi.
• Perkhidmatan Undang-Undang: USM juga menawarkan perkhidmatan undang-undang percuma kepada pelajar yang menghadapi cabaran undang-undang. Sama ada ia berkaitan dengan masalah undang-undang peribadi, isu sewaan, atau kebimbangan lain, pasukan undang-undang USM tersedia untuk memberikan sokongan dan nasihat. Perkhidmatan ini membantu pelajar mengatasi situasi undang-undang yang kompleks tanpa menanggung kos tambahan, memastikan mereka dapat fokus pada pengajian tanpa risau tentang masalah undang-undang. Baca lagi..

Melalui sistem sokongan yang komprehensif ini, USM menunjukkan komitmennya terhadap inklusiviti dan kesejahteraan pelajar, menjadikan pendidikan tinggi dapat diakses oleh semua, tanpa mengira latar belakang kewangan.

Komuniti OKU

USM meraikan komuniti OKU di kampus dengan sentiasa memberi penekanan kepada penyediaan kemudahan untuk golongan kurang upaya (OKU) di dalam kampus. OKU dianggap sebagai antara "billion bawah," salah satu fokus utama agenda USM dalam menekankan Pembangunan Lestari. Perkhidmatan sokongan untuk OKU yang disediakan oleh USM adalah:

• Sokongan pengangkutan untuk membantu pelajar OKU bergerak di sekitar kampus.
• 93 unit penginapan khas untuk pelajar OKU. Baca lagi..
• Kumpulan sokongan rakan sebaya oleh Sekretariat Insan Istimewa USM, sebuah persatuan pelajar yang terdiri daripada pelajar biasa dan pelajar OKU. Baca lagi..
• Kelompok OKU yang berfungsi sebagai pusat hab untuk orang kurang upaya serta menyediakan maklumat terkini mengenai hak dan keperluan persekitaran berkaitan dengan undang-undang, sosial, dan ketidakupayaan fizikal kepada orang ramai dan universiti. Baca lagi..
• Program pemulihan dan pembelajaran mengikut keperluan peserta (OKU) untuk meningkatkan kemampuan dan kemajuan mereka. Baca lagi..
• Perkhidmatan penyelesaian masalah dan latihan untuk golongan OKU berdasarkan konsep terapi pekerjaan oleh Unit Transformasi OKU. 

Kami Peduli "Anda, Kami & Saya

USM menunjukkan komitmennya terhadap amalan pekerjaan yang baik: contohnya, membayar gaji yang mencukupi untuk kakitangan, pengiktirafan kesatuan sekerja, dasar anti-penindasan (termasuk penyelidik peringkat awal), dan proses untuk membuat rayuan.

• Membayar Gaji Minimum
  Sebagai badan berkanun, USM membayar semua kakitangannya berdasarkan skim gaji yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Malaysia. Pada tahun 2023, gaji pokok ditambah dengan elaun memberikan kakitangan USM gaji minimum sebanyak RM1900, yang lebih tinggi daripada gaji minimum semasa sebanyak RM1500.00.
• Kesatuan dan Hak Pekerja
  USM menghormati hak kesatuan dan hak pekerja bagi kakitangan akademik dan sokongan. Ini dapat dibuktikan dengan pembentukan kesatuan yang berasingan untuk kedua-dua kumpulan.
• Dasar Anti-Diskriminasi
  Perlembagaan USM juga menyebut bahawa tidak boleh ada diskriminasi di tempat kerja, tertakluk kepada peruntukan yang dinyatakan dalam Perlembagaan Persekutuan (Artikel 153).
• Tiada Pekerja Paksa, Tiada Perhambaan Moden, Tiada Pemerdagangan Manusia, dan Tiada Pekerja Kanak-Kanak
  Sebagai badan berkanun, USM telah berkomitmen, bersama dengan kerajaan Malaysia, untuk tidak menjalankan sebarang amalan yang berkaitan dengan pekerja paksa, perhambaan moden, pemerdagangan manusia dan pekerja kanak-kanak. USM terikat untuk mematuhi Akta Pekerjaan Kanak-Kanak dan Belia 1966 dan Akta Anti-Pemerdagangan Orang dan Anti-Seludup Migran 2007.
• Hak Sama untuk Pekerja Pihak Ketiga
  Universiti mengikuti dasar kerajaan yang menjamin hak setara kepada pekerja pihak ketiga yang terlibat dalam projek universiti. Ini melibatkan perlindungan insurans sosial yang mesti disediakan untuk pekerja tersebut. Selain itu, USM juga mengaplikasikan Undang-Undang Malaysia yang memastikan penggunaan kontrak standard untuk projek di bawah kementerian pekerjaan; terdapat klausa yang melindungi kesejahteraan pekerja ini dengan adil. Baca lagi..
• Kesaksamaan Skala Gaji dan Penghapusan Jurang Gaji Berdasarkan Gender
  Gaji yang setara antara jantina dilindungi kerana USM telah menggunakan skala gaji yang sama yang ditetapkan oleh kerajaan persekutuan tanpa mengira jantina kakitangan. Perbezaan dalam gaji ditentukan oleh pangkat kakitangan dalam organisasi USM. Tertakluk kepada syarat prestasi kerja tertentu, semua kakitangan akan layak untuk kenaikan gaji tahunan. Dengan adanya skala gaji ini, ia juga menghapuskan sebarang jurang gaji yang mungkin wujud berdasarkan gender.
• Memantau Kesaksamaan Gaji Berdasarkan Gender
  USM menyimpan data gaji yang diterima oleh kakitangan wanita dan lelaki, membolehkan pemantauan kesaksamaan gaji berdasarkan gender.
• Hak Pekerja untuk Membuat Rayuan Mengenai Hak dan Gaji
  Kakitangan berhak untuk membuat rayuan berkenaan isu yang berkaitan dengan hak dan gaji mereka melalui pejabat ombudsman. Selain itu, USM juga mengikut Akta 605 Rayuan Kakitangan untuk menangani sebarang rayuan daripada kakitangan yang dikenakan tindakan disiplin.

USM komited untuk menerbitkan laporan komprehensif yang secara khusus memaklumkan tentang aktiviti dan program berkaitan SDG 1-17 setiap tahun. Komitmen USM terhadap kelestarian dan pelbagai inisiatif yang dijalankan menunjukkan usaha dalam menyumbang kepada agenda SDG secara keseluruhan.

• Laporan SDG USM 2018
• Laporan SDG USM 2019
• Laporan SDG USM 2020
• Laporan SDG USM 2021
• Laporan SDG USM 2022
• Laporan SDG USM 2023

Ringkasan Data Kewangan untuk USM ditunjukkan dalam Laporan yang Dilaporkan oleh Ketua Audit Negara Malaysia dalam Penyata Kewangan USM.

• Laporan Kewangan USM 2021
• Laporan Kewangan USM 2022
• Laporan Kewangan USM 2023