马来西亚理科大学致力于创造和平、正义和强大的机构，这点与联合国的可持续发展目标完美契合。本校通过学术课程、研究计划和社区参与活动，继续塑造更美好、更公平的世界，向大众展示高等教育机构如何成为社会进步和变革的力量，让大学成为鼓舞人心、带动改变的希望之塔。 

重点呈现理大对这些原则的坚定承诺 

1. 《理科大学宪章》第24（2）和第70条款 
2. 《理科大学宪章》第24（1）（c）、24（1）（e）条款 
3. 《马来西亚大专法令》第64条款（学生代表会之学生事务） 

理大理事会

理大理事会是一个多元化且具有战略眼光的顾问团队，负责指导本校实现其使命。理事会的成员包括来自学术界、各个行业、当地居民、当地政府和民间社会的代表，反映了广泛的专业知识和社区观点。此番合作支持本校在教育、可持续性和创新方面的目标，确保本校推出的计划符合当地及国家利益相关者之需求和价值观。

Universiti Sains Malaysia's commitment to empowering voices in governance is a testament to its role as a catalyst for positive change in society. Through its inclusive education programs, community engagement efforts, and innovative use of technology, USM equips individuals and communities with the skills, knowledge, and opportunities needed to actively participate in shaping their governance processes. By fostering a culture of informed and engaged citizenship, USM not only strengthens democracy but also contributes to a more just, equitable, and accountable society.

Student Participation 

• Information about the role of the Student Council (MPP) in university decision-making. 
• MPP resources and initiatives. Read More..

 Staff Engagement

• Explanation of staff participation in senates and LGU 
• Constitution – clause 24 (2) Read More..

 Strength in Unity  

• Overview of the Student Union and its advocacy efforts. Read More..

理大2023-2027 年反腐败组织计划（OACP）是根据马来西亚国家反腐败计划 （NACP）制定的指南，旨在打击腐败，并且解决校内的治理和诚信问题。该计划侧重于两个主要目标，即提高大学的服务交付效率和响应能力，以及改善公共采购和大学治理的透明度和问责制。为了实现本校的“廉洁大学”愿景，该计划制定了大学治理和公共采购的具体战略，同时着重于培养良好治理和诚信文化。本校希望该计划有助于塑造崇高品行、道德操守及廉洁作风。 

1. Anti-Bribery and Ethical Conduct-Description of USM's policies to identify and engage with local stakeholders

a)反贪污政策

理大 2023-2027 年反腐败组织计划（OACP）是根据马来西亚国家反腐败计划 （NACP）制定的指南，旨在打击腐败，并且解决校内的治理和诚信问题。该计划侧重于两个主要目标，即提高大学的服务交付效率和响应能力，以及改善公共采购和大学治理的透明度和问责制。为了实现本校的“廉洁大学”愿景，该计划制定了大学治理和公共采购的具体战略，同时着重于培养良好治理和诚信文化。本校希望该计划有助于塑造崇高品行、道德操守及廉洁作风。 

2. 学术自由——理大对学术自由的承诺详情

2022年马来西亚理科大学科研政策与操守

马来西亚理科大学的科研政策与操守旨在加强学术和科研人员的创新研究文化，为有益于社会与国家的活动创造良好的研究环境，并确保研究人员以诚信、道德的方式开展研究。

1.大学对多元化与包容性的承诺简介 

• 理大是一所开创性的跨学科研究型大学，致力于培养未来人才，并帮助社会底层群体改善其社会经济福祉。

• 马来西亚理科大学（理大）通过多种方式，实现多元性与包容性的承诺:

  • 学生多元性:
    理大拥有多元化的学生群体，涵盖了各种族裔、文化和宗教背景，造就了本校的一大优势。本校促进性别平等战略和政策已取得正面成果，男女学生的入学率和入学实况的差距一直不断缩小。本校按性别监测毕业率、参与率、流失率和成功完成学业等关键指标。近期数据显示，在机构层面，男女学生之间的差异很小，而学生会 及学生学会中 50% 的高层职位是女性，证明女性占据了重要的领导职位。
  • 学生学会（文化、宗教类）
  • 国际化行动: 国际化行动：理大积极吸引来自世界各地的学生和教职人员，为校园营造丰富的国际环境，同时也通过 KAWAN学生大使志愿者计划，为来自国外的研究生提供帮助。). 了解更多..
  • 尊重文化及宗教：理大尊重并认可各种文化和宗教习俗，创造包容性强的环境，包括提供祈祷设施、文化庆典的空间。. 了解更多..
  • 残疾学生支持机制: 理大致力于为残疾学生创造一个无障碍、包容性强的校园环境，并且提供残疾专用设施、辅助技术和支持服务。考试部门也提供多项设施，以满足残疾学生的需求。
  • 大学多元化官员: 理大的代表委员会、办公室人员及官员倡导多元化、公平、包容性和人权，提供指导之余也实施校园的政策、计划和教育举措。
    
    
• 大学法律办公室: 负责制定和实施与大学成员纪律和行为准则相关的政策。作为管理机构，为教职员工提供建议，防止大学内部发生侵害人权的行为，并且为学生和教职员工提供有关人权问题的培训。
• 人才转型中心: 开发并实行各种以校园多样性、公平性、包容性和人权为重点的计划与培训方案。
• 福利、残疾人士、健康、助学贷款和奖章部门: 为学生提供友好的福利服务，促进学生的身心、行为和心理发展，提供经济援助、心灵辅导等计划增强学生的自信心。

2. 平等与多元化

• USM+1招生政策优先录取年长者、低收入者、少数民族等少数群体。解更多..
• 理科大学的校训是“为可持续的未来转型高等教育”。本校致力于创造更具包容性和公平性的教育环境，并且优先录取来自少数群体的学生，从而利用多元化的观点和经验，帮助本校实现可持续未来的愿景。
  
• 马来西亚理科大学（理大）实施针对性的招生策略，提高经济困难的学生接受高等教育的机会，重点面向全国收入分布最低20%的家庭。该群体是在马来西亚更广泛的低收入40%（B40）类别中更为具体细分的目标群体。这一举措符合理大促进社会流动性和减少教育不平等的承诺，为来自低收入家庭的学生提供接受高等教育的门路。
• 这项举措也符合马来西亚的国家教育政策，即通过特殊入学途径，保留公立大学、理工学院、社区学院和培训机构高达 10% 的招生名额，供B40群体的学生申请，确保来自低收入家庭的学生有更多机会接受良好教育，建立美好的未来。
• 为了支持少数群体，理大认真衡量和追踪入学申请和录取情况。这一重要过程由理大的招生部门监督。
                 
  

  优先录取群体	2023 年录取率
  低收入群体（B40）	50%
  残疾人士	0.34%
  女性	67%
  原住民	0.1%

• 2023 年，理大超额完成了国家目标，B40 群体的学生占新生的 50%。这一重大成就凸显了本校致力于创造包容和公平的学习环境、弥合经济差距和赋权予马来西亚学生的决心。理大是通过高教部招生管理部（UPU MOHE）为四个群体（原住民、低收入群体、运动员、残疾人士）提供的特殊招生途径，招收来自少数群体的学生，如常见问题（FAQ）文件第7项所述。除此之外，本校的招生部门也为少数群体特别是非传统学生，提供替代入学渠道。可访问替代渠道列表。

1. 招生政策

• 在招生政策方面，理大秉持绩效、潜力和多元性的三大原则，确保招生过程中不存在任何形式的歧视。了解更多
• 理大的招生政策确保招生过程中不存在任何歧视，并且详细列出任何正面差别待遇的措施。该政策受《马来西亚联邦宪法》和 《1971 年大专法令》管辖，该法案经 A1433 法案修订，于 2012 年 8 月 1 日生效。本校招生政策的非歧视性质在大学宪章第 22 页概述：“禁止种族和信仰区分：根据联邦宪法第 153 条，大学成员，无论是作为雇员、官员还是学生，都应向所有人开放，不分性别、种族、宗教、国籍或阶级。” 完整文件可供公众查阅。了解更多
  

2. 非歧视政策

• 聘用员工时，理大秉持非歧视态度，如《第十章程 》（专业人士）和《第十一章程》（非专业人士）非歧视政策中所述。  了解更多

3. 反歧视政策

• 《理大宪章》第50条注明，禁止种族与信仰的歧视。  了解更多

4. 反骚扰政策

• 作为政府机构，理大遵循马来西亚政府第 22 号通告的内容（2018 年更新的第 5 号通告）。
  马来西亚理科大学致力于为学生与员工提供安全、完善的工作和学习环境。本校将性骚扰定义为可能威胁校园内个人和社区安全和福祉的行为。因此，本校绝不容忍性骚扰行为，所有学生与员工必须遵守大学的性骚扰政策。 了解更多 

5. 残疾人政策

• 马来西亚理科大学（理大）为所有的成员提供综合服务，其中包括残疾人士。对此，理大作了许多的努力和尝试。基于给予支持的精神，理大给残疾人士提供基础设施、福利、各地点的可达性、治理流程和社会心理支援。理大的努力也符合马来西亚教育部所强调的重点，并遵循《高等教育机构残疾人士（OKU）包容性政策实施指南》。
• 理大残疾人士政策的目的是：
  • 提高社区对残疾人士利的认识。
  • 赋予理大残疾人士同等的权利和机会，以便让他们在理大可以受到完整和有效的教育。
  • 让所有理大的残疾人士可到达校园内各个地方，努力为他们提供有效的设施，让他们的需要成为校园生活的一部分。
• 理大为残疾人提供无障碍入学与支持计划，以符合《高等教育机构残疾人士包容性政策实施指南》。本指南旨在帮助高等教育机构全面、系统地实施残疾人士包容性政策。其核心在于推动观念的深刻变革，以消除健全人士对残疾人士的污名化、误解和缺乏共情。该文件公开可获取。 了解更多

4. 举报政策

• 理大有诚信承诺，举报政策的用意是希望理大教职员工和学生秉持最高的廉洁操守。其目的是鼓励并促进大学成员揭发异常行为，以及对存有疑问的账目进行审查。该政策还关注大学内部事务，旨在保护向大学披露重要信息的教职员工和学生，确保他们免受不利行为的影响，这符合《2010年大学举报人保护法》（第711号法案）及《大学章程》的规定。

我们致力于打造一个讲求多元文化的环境，并确保包容性的承诺使每个人都能得到关怀。我们的使命是给予弱势群体的学生、教职员工坚定不移的支持。

支持来自低收入家庭的学生

理大深知经济困难对学生学业的重大影响，并致力于通过全面的支持计划来减少这些障碍。为了让低收入家庭的学生能够专注于学业并顺利完成大学教育，理大提供一系列免费的基本服务，其中包括交通、食品不短缺计划、法律援助，以及心理咨询与辅导项目。

这些针对性的支持措施确保学生在整个大学生涯中都能获得关键资源和指导，帮助他们克服经济障碍并取得学业成功。通过关注学生福祉和减轻经济压力，理大致力于营造一个包容且充满支持的学习环境，让所有学生都能安心追求学业目标。

以下是为有需要的学生提供的主要支持计划：

• 心理咨询计划: 根据学生发展事务与校友部辅导单位制定的《学生心理健康障碍管理指南》开展。该指南已开放查阅。 了解更多
• 咨询与心理辅导: 通过网络应用程序为教职员工提供咨询服务，该服务由理大注册部提供。了解更多
• 心理社会康复: 由理大医学校区的 心理社会康复单位的Mentari@USM 提供，涵盖诊断检查、精神疾病治疗、康复与疗法，以及心理健康指导。了解更多
• 学生互助计划：由理大之友组织，为来自不同背景和国籍的学生提供支持。该计划特别帮助来自发展中国家的学生等弱势群体适应新环境，确保他们顺利过渡到大学生活. 了解更多
• 额外支持：除了这些服务外，理大持续拓展各类援助措施，以全面保障低收入学生的福祉，确保他们能够获得住宿、医疗保健及其他基本资源，体现大学对营造支持性学术环境的承诺。
• 校园穿梭巴士服务： 理大为所有学生提供免费穿梭巴士服务，使校园内及指定区域之间的出行更加便利。该服务确保学生无需担心交通费用即可前往课堂、实验室及其他大学设施。穿梭巴士线路覆盖范围广泛，让学生能够在校园内舒适、高效地通勤。了解更多
  
• 食物银行：为解决低收入家庭学生的粮食短缺问题，理大设立了食物银行计划。该食物银行为有需要的学生提供基本粮食和餐食，确保他们在学习期间不必忍受饥饿。此计划为面临日常营养需求困难的学生提供重要支持，帮助他们专注于学业。 了解更多
• 法律服务：理大还为面临法律问题的学生提供免费法律服务。无论是个人法律事务、租赁纠纷，还是其他法律困扰，理大的法律团队都会提供支持与建议。该服务帮助学生应对复杂的法律问题，而无需承担额外费用，确保他们能够安心学习，不受法律困扰的影响。 了解更多.

通过这些全面的支持体系，理大展现了其对包容性和学生福祉的承诺，确保所有学生，无论其经济背景如何，都能平等地获得高等教育的机会。

特殊需求群体

理大重视校园内的特殊需求群体，并始终致力于为残疾人士（OKU）提供完善的设施。残疾人士被视为“最底层的十亿人口”之一，这是理大在可持续发展议程中的重点关注领域之一。理大为残疾人士提供的支持服务包括：

• 交通支持协助残疾学生在校园内顺利出行。
• 提供 93 个专门为残疾学生设计的住宿单位。 了解更多
  
• 由理大特殊群体秘书处推动“同伴互助小组”，由普通学生和残疾学生组成的学生组织。 了解更多
• 残疾人士集群作为残疾人士的服务与信息枢纽，向公众和大学提供关于立法、社会及身体残疾权利和环境需求的最新信息。. 了解更多
• 康复与学习计划是根据残疾学员的需求，提供个性化的训练，以提升他们的能力、潜力及发展. 了解更多
• 问题解决服务与职业治疗培训由残疾转型单位负责，基于职业治疗理念，为残疾人士提供问题解决方案及相关培训。 了解更多
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我们在乎“你，我们和我”

理大在促进就业公平方面做出了坚定承诺，例如提供员工生活工资、工会认可、反对剥削政策（涵盖早期阶段研究人员）、设立申诉流程等。

• 最低薪金制
  作为法定机构，理大严格遵循马来西亚联邦政府制定的薪酬方案支付所有员工薪资。至2023年，理大员工的基本工资加津贴后的最低薪资为RM1,900，高于法定RM1,500的最低工资。
• 工会与劳动权益
  理大尊重学术人员及所有员工的工会和劳动权益，并支持其合法行使权利。在理大，学术人员和非学术员工均有各自的工会，以维护和保障各自的权益。
• 反歧视政策
  理大宪法明确规定，工作场所应杜绝一切形式的歧视，并须遵守《马来西亚联邦宪法》第153条的相关规定。
• 严禁强迫劳动、现代奴隶制及人口贩运，并严格执行禁止雇佣童工的政策。
  作为法定机构，理大承诺与马来西亚政府共同禁止任何涉及强迫劳动、现代奴隶制、人口贩运和童工的行为。理大严格遵守《1966年儿童和青少年（就业）法令》及《2007年反人口贩运与反走私移民法令》。
• 第三方工作人员平等待遇
  理大严格遵循政府政策，确保参与大学项目的第三方工作人员享有平等待遇，包括为他们提供社会保险保障。此外，理大严格遵守马来西亚现行法律，在工作部主管的项目中采用标准合同，并确保合同条款涵盖对工作人员福利的平等保护。  了解更多
• 薪酬等级公平、消除性别薪酬差距
  理大确保性别薪酬平等，严格按照联邦政府制定的统一薪酬等级标准支付员工薪资，而不受性别因素影响。薪资差异取决于员工在单位中的职级。在符合特定工作表现标准的情况下，所有员工均有资格获得年度薪资增长。通过这一薪酬等级制度，进一步消除可能存在的性别薪酬差距。
• 薪酬等级性别公平追踪机制
  理大记录并分析男女员工的薪资数据，以确保薪酬等级的性别公平性。
• 员工申诉自身权益和薪酬
  员工有权通过申诉专员办公室就其权益和薪酬相关问题提出申诉。此外，理大严格遵守《第605号法案：员工申诉法令》，以处理因纪律处分而提出的申诉。 .

理大承诺每年发布一份全面报告，详细阐述与可持续发展目标（SDG）1-17相关的活动和项目。通过各项举措，理大展现其对可持续发展的坚定承诺，并积极推动SDG议程的落实。

• 2018 年理大可持续发展目标报告
• 2019 年理大可持续发展目标报告
• 2020 年理大可持续发展目标报告
• 2021 年理大可持续发展目标报告
• 2022 年理大可持续发展目标报告
• 2023 年理大可持续发展目标报告

理大的财务数据包含在马来西亚审计总署报告的理大财务报表中。

• 2021 年理大财务报告
• 2022 年理大财务报告
• 2023 年理大财务报告